ODILE — Inclusion au travail des personnes stigmatisées : le cas des salariées lesbiennes

Les personnes homosexuelles (lesbiennes et gays) sont victimes de plusieurs formes de violences au travail : discriminations (dans l’accès à l’emploi, aux responsabilités, par exemple), stigmatisation, humiliations, violences sexuelles, entre autres (Zurbrügg & Miner, 2016). Les femmes, quelle que soit leur orientation sexuelle, sont aussi victimes de discriminations et de violences dans le milieu professionnel (Laufer, 2014). Ce projet de recherche s’inscrit à l’intersection de ces deux champs et vise à décrire et comprendre le vécu au travail des salariées lesbiennes, et la façon dont les organisations de travail peuvent devenir plus inclusives pour ces femmes (acronyme ODILE : Organisation – Diversité – Inclusion – LEsbiennes). En cela, il intègre une « approche genre » dans la compréhension des discriminations et violences vécues par les personnes homosexuelles au travail. Le projet repose sur trois études : une étude exploratoire qualitative par entretiens, une netnographie, et une étude quantitative, fondée sur un questionnaire ayant pour objectif de construire et d'analyser une base de données représentative de salariés français. Il vise à enrichir la littérature sur le genre et la littérature sur l’inclusion des personnes homosexuelles en les croisant et en montrant la spécificité des expériences vécues par les salariées lesbiennes au travail. Cet enrichissement permettra aussi un éclairage sur la notion d’inclusion, de plus en plus utilisée (mais aussi critiquée) dans la littérature académique.